Vertrouwenscontactpersoon M.F.L.S.

In lijn met haar Beleid is het doel van het 112e M.F.L.S.-bestuur om dit collegejaar twee vertrouwenscontactpersonen (verder VCP’s genoemd) aan te stellen. Vanaf nu is de vacature hiervoor geopend! Lijkt het jou leuk om de leden van de M.F.L.S. een luisterend oor aan te bieden? Solliciteer dan nu voor vertrouwenscontactpersoon!

 

Context

De M.F.L.S. had tot voorheen geen VCP’s. Aangezien het Bestuur geen mogelijkheid heeft tot het hebben van een volledig vertrouwelijke rol, hoopt het Bestuur met de aanstelling van VCP’s de vertrouwelijke functies binnen de Vereniging te professionaliseren. Met de aanstelling van VCPs hoopt het Bestuur de route naar adequate hulp te verbeteren.

 

Algemene taakomschrijving

• De VCP vervult binnen de Vereniging de rol van laagdrempelig aanspreekpunt en eerste opvang van signalen van grensoverschrijdend gedrag.
• De VCP hoort aan en verwijst door, maar is niet verantwoordelijk voor de oplossing of opvolging van een situatie of een signaal.
• De VCP heeft binnen de Vereniging de taak het Bestuur te ondersteunen met het ontwikkelen en borgen van preventief beleid om grensoverschrijdend gedrag en andere integriteitsschendingen te voorkomen.
• De VCP adviseert het Bestuur gevraagd en ongevraagd over sociale veiligheid.

 

Profielschets

• De VCP is al minimaal 1 jaar actief lid van de Vereniging en maakt op het moment van benoeming geen deel (meer) uit van het Bestuur.
• De VCP dient onafhankelijk te zijn van het Bestuur, maar heeft wel een directe lijn naar het Bestuur.
• De VCP wordt voor minimaal 1 jaar en idealiter voor 2 jaar benoemd.
• De VCP kan goed luisteren en, als de situatie daar om vraagt, ook zwijgen. Integriteit, betrouwbaarheid en sterke communicatieve vaardigheden zijn hierbij cruciaal.
• De VCP ondersteunt en adviseert het Bestuur van de Vereniging bij het opzetten en uitrollen van preventieve maatregelen omtrent ongewenst gedrag, zoals bewustwordingscampagnes en voorlichtingsactiviteiten.
• De VCP is bereid om deel te nemen aan trainingsmodules, die deskundigheidsbevordering tot doel hebben en neemt deel aan collegiale overleggen met de andere VCPs bij verenigingen, met als doel delen van ervaringen en best practices. Voor al deze activiteiten geldt dat de vertrouwelijkheid van casuïstiek ten allen tijde bewaakt dient te worden (geheimhoudingsplicht).
• De VCP is (na bovenstaande trainingen) goed op de hoogte van de mogelijkheden voor doorverwijzing en fungeert als verbindende factor tussen de Vereniging en de organisatie van de Universiteit Leiden en het LUMC.

 

Bij het aanstellen van de VCP’s wordt er naast geschiktheid van de individuele kandidaat ook gekeken naar diversiteit tussen de VCP’s. Zo worden idealiter zowel een mannelijke als vrouwelijke VCP aangesteld en wordt er gekeken naar hoe recent de kandidaat actief was/is bij de Vereniging.

 

Solliciteren?

Stuur uiterlijk 6 april je CV en korte motivatie (½ tot 1 A4) op naar secretaris@mfls.nl. Geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor een kort gesprek om de motivatie verder toe te lichten en de geschiktheid voor de functie verder te bepalen.